2025年江苏盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

原(yuán)标题：2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办 工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 刘义昂 尹仁军(yǐnrénjūn) 李国保 5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方委员会在滨海县召开(zhàokāi)2025年集体(jítǐ)协商集中要约行动推进会。 为促进集体协商(xiéshāng)不断深化，盐城市协调劳动关系三方委员会挑选(tiāoxuǎn)滨海县协调劳动关系三方委员会负责人李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理李建东(lǐjiàndōng)、江苏苏盐阀门(fámén)机械公司工会副主席江鑫、大丰(dàfēng)区总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会。 “开展集体协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣(liàngtǐcáiyī)。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华(yánghuá)表示(biǎoshì)，今年要努力把(bǎ)薪酬激励、新业态职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与工资(gōngzī)挂钩(guàgōu)和职工疗(liáo)休养现场集体协商(xiéshāng)，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行了(le)协商。 会议要求，全市各级协调劳动(láodòng)关系三方要按照全市2025年(nián)集体协商要点抓好落实(luòshí)，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业形态劳动者(láodòngzhě)作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制率。 来源：工人日报客户端(kèhùduān)