扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至(zhì)少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发(yǐnfā)业界(yèjiè)震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道(píndào)中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进(chuǎngjìn)了(le)家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对公司(gōngsī)AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是(zhèngshì)Meta当前最亟需(jíxū)的人才。

目前(mùqián)OpenAI和Meta之间的(de)“抢人大战”只是目前AI行业(hángyè)的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战(zhēngduózhàn)已进入全面(quánmiàn)加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特(āěrtè)曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济新闻 资料(zīliào)图

“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了(le)我们的家，偷走了什么(shénme)。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名(bāmíng)核心(héxīn)研究员从(cóng)OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和(hé)推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人(sìrén)，均是OpenAI目前(mùqián)产品栈中的关键人物：

赵晟佳(zhàochéngjiā)（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究(yánjiū)工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以研究(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术(jìshù)研究负责人的身份(shēnfèn)参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的负责人(fùzérén)。这一部门的主要(zhǔyào)工作包括探索人类反馈强化(qiánghuà)学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布(fābù)的开源模型的后训练(xùnliàn)负责人。

这四人目前已(yǐ)确认(quèrèn)加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已吸收三位(sānwèi)OpenAI苏黎世研究(yánjiū)团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和(hé) Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员(rényuán)出现明显空缺。此外，据多家外媒报道(bàodào)，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才(réncái)。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月(yígèyuè)，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇(dàiyù)为重点来招募我们最(zuì)优秀的人才。”

面对(miànduì)突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留(quànliú)。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性(chuàngzàoxìng)的方式来表彰和奖励顶尖(dǐngjiān)人才”。

被泄露(xièlòu)的记录里还包含OpenAI其他七位研究(yánjiū)负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量(gōngzuòliàng)相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据(jù)多位(duōwèi)消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会(búhuì)在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为(wèi)引爆点的(de)AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励(jīlì)逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格(bógé)亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经(měijīng)记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心(rénxīn)，Meta已(yǐ)迅速将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就(jiù)在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队(tuánduì)”正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等(děng)AGI研发主力”的核心战力(zhànlì)，由扎克(zhākè)伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆(méilóng)大学等精英院校的博士学位。他们曾(céng)在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此(bǐcǐ)都认识(rènshí)。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后(hòu)，扎克伯格就希望他们加入(jiārù)公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的新员工(yuángōng)表示，Meta的目标是(shì)“从美国顶尖的AI实验室进行输血(shūxuè)”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队(tuánduì)招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位(zuòwèi)，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控(zhǎngkòng)招聘节奏，部分(bùfèn)原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给(gěi)专注于AI的员工带来了压力，他们(tāmen)为了(wèile)实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期(yùqī)。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大(zuìdà)的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于(yōuyú)OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误(shīwù)促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在(zài)WhatsApp上(shàng)创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在(qiánzài)的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元(qiānwànměiyuán)薪酬竞赛

为了吸引顶尖(dǐngjiān)人才，Meta在薪酬(xīnchóu)待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露(pīlù)，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个(gè)假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实(quèshí)开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供(tígōng)巨额签约奖金是当前市场的一个(yígè)标志，随着越来越多的人积累(jīlěi)AI专业知识(zhuānyèzhīshí)，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在(zài)为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

据(jù)多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员每年(měinián)通常能获得超过1000万美元(wànměiyuán)的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样(yīyàng)，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特(hèbótè)-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能(zhuānyèjìnéng)的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗(ma)？骑士(qíshì)够吗？”